Carrière

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Procédure de recrutement

  1. Veuillez à remplir ce formulaire, et nous vous contacterons.
  2. Le responsable du recrutement opère un premier tri des candidatures reçues sur la base de la définition de poste établie. Cette sélection est ensuite affinée par le responsable hiérarchique auquel le poste est rattaché.
  3. Les entretiens sont menés par le responsable du recrutement et par le futur responsable hiérarchique de la personne recrutée, ainsi que par toute autre personne dont l’avis est requis (expert-métier par exemple). En plus de ces entretiens, il est également possible de soumettre les candidats à des tests d’évaluation, pour autant que ceux-ci soient pertinents et aient été préalablement portés à leur connaissance. Le choix du candidat

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